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如何面对筛粉机出现的低迷时期

发布者:东源机械 发布日期:2013-01-15

筛粉机设备的生产企业必须有许多优秀的创新人才,大家一定要通过事业留人,用企业的发展目标和前景激励他们的工作热情,使他们看到奋斗的目标,激发出这些人才的创造性和积极性,增强与他们的个人感情,稳定骨干科技人员队伍;同时要创造良好的工作环境,建立新型的同事关系,营造大家庭式的氛围,掌握企业核心技术的高水平工程师跳槽会给企业造成无可估量的损失。筛粉机企业要建立一系列合理奖励制度以及严格的保密和惩罚措施。

    在筛粉机企业中形成爱护人才、培养人才、用好人才、留住人才的氛围,这是骨干企业高管必须做的大事。有了人才,企业竞争力的提升才有保障。在欧洲筛粉机不景气时期,我国企业高薪聘请欧洲高水平工程师来企业工作是科技创新的最佳捷径,骨干企业要有聘请欧洲设计师的气魄。现在国内高级设计师的年薪收入几乎与欧洲接轨,大家的产品设计如果请欧洲的设计师来做则可能直接与国际先进水平接轨。

    我国的筛分机企业要把产品提升到国际先进水平的档次,这样大家的产品才能走向世界,才有可能依靠科技创新使产品真正走向国际市场,进而垄断国内市场。不能以国内的标准和技术水平设计创新产品,更不能把国内的伪劣生产工艺用于科技创新产品的生产中。欧洲的金融危机为我国木工机械的发展提供了千载难逢的机遇,国际木工机械市场的持续低迷,将严重打击国际筛粉机的生产巨头。

    意大利筛粉机暗淡的前景是我国木工机械在科技创新方面全面超过意大利的前兆,日本木工机械的衰败预示了意大利木工机械的惨淡未来。在科技创新的机遇和竞争的挑战中,大家应利用科技创新来确定产品的开发方向,迅速创新我国的木工机械。由于大家在技术上与国外大企业的差距极大,只有尽快增加危机感,采取必要的对策,抓住机遇,扬长避短,才能在全球筛粉机市场低迷的环境下,使我国木工机械的品牌产品真正走向世界。在百度可以找到更多关于筛粉机的常识。

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